德城区激发社区干部干事创业积极性

编辑:夏玉艳 来源:德州新闻网 时间:2014-02-28 14:48 [打印] [ ] 论坛 微博
    本报讯 (记者杨红磊通讯员组宣)为进一步加强社区两委干部队伍建设,我区通过制定出台 《关于加强社区 “两委”正职管理的意见》,实现工资、档案、考核与机关干部同步,激发社区干部干事创业积极性。
    “工资”与机关干部同步。每年初由区财政划拨专款,将社区 “两委”正职的补贴报酬纳入到区级财政预算,分别由四部分组成,区财政承担岗位补贴、等级补贴、保险补贴,镇街财政承担绩效补贴。通过办理银行卡,按照岗位补贴每月发放、等级补贴 “七一”发放,绩效、保险年底发放的形式,进一步提高了社区两委正职干部的各项待遇,激发了工作热情。
    “档案”与机关干部同步。参照科级干部人事档案管理规章制度,在区委组织部、镇街两级建立了档案管理体系,为98个社区的120余名 “两委”正职建立了个人档案。在人员变动、调整时及时更新及时更换,随时搜集和整理个人档案,实施了专人维护专业更新。同时,建立社区后备干部推荐体系,采取定期、不定期的 “三荐双考”选拔程序,即(组织推荐、党员群众推荐、个人自荐,镇街党委考试、现场考察),对工作中表现优秀的社区干部及时纳入社区 “两委”正职后备人才信息库,根据业绩进行梯次选拔、梯次任用、梯次培养。
    “考核”与机关干部同步。年底由区委组织部、镇街根据各社区工作目标、工作责任,科学制定量化考核办法,细化考核指标,采取民主评议、实地察看、走访群众等多种方式进行客观公证的百分制考核。考核结果作为社区 “两委”正职报酬确定、评先树优、推荐担任 “两代表一委员”等的重要依据。同时,健全不称职社区两委 “正职”调整制度,对基本称职的进行诫勉谈话,取消绩效补贴;对工作不力、有较重错误的,及时调整并取消等级和绩效补贴;对违法乱纪的,取消补贴报酬并依法移交相关部门处理。
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